#السعودية :: تقرير خاص بوابة الاتجاه .. #التشغيل_الذاتى هو الباب التانى من التوظيف الحكومى, الطرف الاول فى العقد هو
وزاره الصحه ممثله فى اداره المستشفى, يعنى اول ما توصل المملكه بتروح
الاول مديريه الشؤون الصحيه يعملولك بلاغ وصول وشويه ورق و تطلع على المستشفى (انت بتبقى عارف من مصر مستشفى ايه).
مرتبك زى وزاره الصحه بالضبط يعنى نفس الهيكل (مالوش علاقه بمدير المستشفى) و بيبقى على السيستم
لو ليك بدل سكن بينزل على المرتب كل شهر وكمان بدل الانتقال, واول مرتب المفروض ما بيتاخرش قوى زى التوظيف العادى
اسم الكفيل فى الاقامه هو" الوكاله المساعده لاعداد و تطوير القوى العامله بوزاره الصحه ( وهد من واقع اقامتى) يعنى الكفيل وزاره الصحه مش مدير المستشفى
الاجازات كما هو مكتوب فى العقد 30 يوم اعتيادى و 4 و5 للاعياد و 3 ايام اضطرارى و المرضى, لكن لما سالت زمايلى فى التشغيل الذاتى قالولى ده الامكتوب فى العقد لكن اللى بيحصل فى الواقع ان اجازه العيد الكبير 13 يوم و العيد الصغير 9 ايام مسموح ليك ضم اجازه منهم واحده بس للسفر فى مصر
عدد ساعات العمل فى العقد 48 ساعه بالاضافه للنوبتجيات, و النوبتجيه 24 ساعه, و الواقع اللى بيحصل ان حسب احتياج العمل و القسم و مافيش تعويض عن اى حاجه. (مكتوب فى العقد انه 48 ساعه, و النوبيجيات على حسب احتياج المستشفى و النوبتجيه 24 ساعه و مافيش تعويض عن اى عمل اضافى الا اذا كان بتكليف خطى مكتوب و صراحه انا مش فاهم النقطه ده
مكافاه نهايه الخدمه زيها زى الحكومه ومكتوب كده فى العقد بدون حد اقصى
اول 3 شهور فى العقد تعتبر فتره اختبار و يحق للطرف الاول فقط (اللى هى المستشفى) فسخها وده اللى مكتوب فى العقد
انا اللى كتبته ده كله من واقع العقد اللى انا مضيته و اللى بيحصل بره العقد (زى الاجازات مثلا انها 13 و 9 ايام) ده من واقع زمايلى القدامى فى التشغيل الذاتى و اللى فعلا حصل معاهم (يعنى مافيش اى معلومات انا كاتبها عن طريق السمع او فلان بيقول وفلان افتى)
اى حد عنده استفسار او شايف ان فى حاجه فى كلامى غلط ممكن يسالنى او يوضحلى لو انا غلطان فى حاجه
Tamer Zaki
مرتبك زى وزاره الصحه بالضبط يعنى نفس الهيكل (مالوش علاقه بمدير المستشفى) و بيبقى على السيستم
لو ليك بدل سكن بينزل على المرتب كل شهر وكمان بدل الانتقال, واول مرتب المفروض ما بيتاخرش قوى زى التوظيف العادى
اسم الكفيل فى الاقامه هو" الوكاله المساعده لاعداد و تطوير القوى العامله بوزاره الصحه ( وهد من واقع اقامتى) يعنى الكفيل وزاره الصحه مش مدير المستشفى
الاجازات كما هو مكتوب فى العقد 30 يوم اعتيادى و 4 و5 للاعياد و 3 ايام اضطرارى و المرضى, لكن لما سالت زمايلى فى التشغيل الذاتى قالولى ده الامكتوب فى العقد لكن اللى بيحصل فى الواقع ان اجازه العيد الكبير 13 يوم و العيد الصغير 9 ايام مسموح ليك ضم اجازه منهم واحده بس للسفر فى مصر
عدد ساعات العمل فى العقد 48 ساعه بالاضافه للنوبتجيات, و النوبتجيه 24 ساعه, و الواقع اللى بيحصل ان حسب احتياج العمل و القسم و مافيش تعويض عن اى حاجه. (مكتوب فى العقد انه 48 ساعه, و النوبيجيات على حسب احتياج المستشفى و النوبتجيه 24 ساعه و مافيش تعويض عن اى عمل اضافى الا اذا كان بتكليف خطى مكتوب و صراحه انا مش فاهم النقطه ده
مكافاه نهايه الخدمه زيها زى الحكومه ومكتوب كده فى العقد بدون حد اقصى
اول 3 شهور فى العقد تعتبر فتره اختبار و يحق للطرف الاول فقط (اللى هى المستشفى) فسخها وده اللى مكتوب فى العقد
انا اللى كتبته ده كله من واقع العقد اللى انا مضيته و اللى بيحصل بره العقد (زى الاجازات مثلا انها 13 و 9 ايام) ده من واقع زمايلى القدامى فى التشغيل الذاتى و اللى فعلا حصل معاهم (يعنى مافيش اى معلومات انا كاتبها عن طريق السمع او فلان بيقول وفلان افتى)
اى حد عنده استفسار او شايف ان فى حاجه فى كلامى غلط ممكن يسالنى او يوضحلى لو انا غلطان فى حاجه
Tamer Zaki
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفالموضوع مكتب استخدام يمكنى توفير الكوادر البشيريه بالموصفات وفقا لى شروطكم وموهلاتكم المطلوبه ارجو من سيادكم التكرم بالتعاون معانا تلفون 00249127800120